Arbetsmiljölagstiftning 

Allt arbete inom arbetsmiljö utgår från att identifiera de risker som finns i verksamheten och vilka lagar och föreskrifter som ska efterlevas. Att tolka lagar och få en regelefterlevnad är ett av Catarinas specialistområden.

 

Riskbedömningar

Allt arbete inom arbetsmiljö i din organisation utgår från de risker ni har. Alla måste göra en gedigen riskbedömning av anläggningar, delområden, arbetsmoment eller hela verksamheten och efter några år kan det vara dags att gå igenom den igen för att fräscha upp arbetsmiljöarbetet. Hör av dig så diskuterar vi hur Catarina kan hjälpa dig och din verksamhet. 

​

Systematiskt arbetsmiljöarbete 
Behöver du hjälp med att sätta upp strukturen och implementera det systematiska arbetsmiljöarbetet i organisationen så finns Catarina som både operativt och strategiskt stöd. Exempel på vad kunder får hjälp med är att inventera och uppdatera riskbedömningar, ta fram rutiner, handlingsplaner, sätta upp en agenda och struktur för effektivt arbetsmiljöarbete och skyddskommitté.
Fungerande avvikelserapportering är ett annat av Catarinas specialistområden och hon hjälper till med set-up för IA-systemet samt utbildar och stöttar organisationens systemanvändare.
 

Säkerhetskultur
För att förändra en säkerhetskultur krävs något som få vill prata om: Villighet att förändra. Många chefer vittnar om att Catarina når fram till medarbetare för att skapa förståelse och villighet att ta steg för en säkrare arbetsmiljö. Det som behövs är tid och fullt stöd ifrån företagsledningen. Utan att erkänna ett problem kan du aldrig göra något åt det och då har Catarina förmåga att komma in som en som en opartisk resurs som når fram, förbi gamla låsningar, relationer eller konflikter.
 

Chefsstöd
Chefscoachning är både populärt och uppskattat av många ledare. Men hur många chefer får stöd vid förändring av säkerhetskulturen och kvaliteten på arbetsmiljöarbetet? Catarina finns vid företagsledningens sida och stöttar chefer genom förändringsresor, medarbetarutveckling och åtgärder som behöver sättas in vid frågor som misskötsel, missbruk eller svåra samtal.  
 

”Catarina var ett stort stöd till mig som chef. Hon hade bra koll på de regler och krav som berörde vår verksamhet. Då hon jobbat i branschen under många år, så förstod hon på ett enkelt sätt de frågor och problem jag som chef kunde ställas inför.

Hon kunde också på ett lättbegripligt sätt förklara för fältpersonal vad som gällde.

I dialog med fältpersonal, så hade hon ett sätt som gick hem hos dem. Hon var en naturlig del på våra APT att prata arbetsmiljöfrågor.

Får jag möjlighet så jobbar jag gärna ihop med henne igen.”

 

Avdelningschef ONE Nordicordic

 

Organisatorisk och social arbetsmiljö
Hitta och förstå obalans och hög arbetsbelastning kan vara mycket svårt då individer reagerar olika och väljer varierande beteenden och strategier. Läsa av individer och förstå grundorsaken till ohälsa kräver förtroende och tillit, för att därefter föreslå lösningar och sätta in rätt åtgärder beroende på individer och situation.
Organisatorisk stress kan avhjälpas och identifieras genom workshop med inventering av uppgifter och prioriteringar med hjälp av Bråttom/Viktigt. Både medarbetare och chefer behöver få en överblick över vad som behöver prioriteras och denna övning ger ofta en samsyn och gemenskap i utveckling och förändring.

​

Längre konsultuppdrag

• Arbetsmiljösamordnare.
  Catarina kan anlitas som inhyrd arbetsmiljösamordnare under en pågående rekrytering eller för längre tid.

• Interimslösningar.
  Catarina kan anlitas som inhyrd under en chefsrekrytering eller längre tid utifrån behov.

​